基本理念
开发符合国内外顾客需求的物流系统，
坚持提供最佳的物流质量，为广大社会作贡献
基本方针
确立社会普遍通用的物流质量保证体制，
通过物流合理化活动，强化企业综合信赖力
质量方针
给所有客户带来安心与欣喜，全体员工时刻关注质量、
安全、成本，开展持续改善，以回报顾客的满意与信赖。
基本理念
日发运输株式会社要在企业活动的各方面，不断推进地球环保和持续改善，同时遵守交通规则、安全驾车以防止发生事故，致力进一步提高文明驾车素养，为广大社会作贡献。
环境方针
为防止日益严重的大气污染和全球变暖，我公司将推进环保活动视为企业社会责任之一，减少运输服务提供这项事业活动中产生的环境负荷。
  • ●遵守法规，致力环保
  • ●推进绿色驾驶等节能运动
  • ●开展有关环保的教育启蒙活动
  • ●推进废弃物的规范处理和循环再生
  • ●根据环境方针，制定环境目标和指标并定期评审。
  • ●广泛对外公布本方针
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宗旨
为了给全体员工创造工作无忧的环境，做到工作育儿两不误，让员工尽情发挥才能，特制定以下行动计划。
内容
计划期间：2015年1月1日～2019年12月31日的五年
计划内容 ：为怀孕期、产假期和复岗后的女员工创造可以安心生育、复岗的环境。
对策
期间： 2015年1月～2019年12月
●为怀孕期、产假期和复岗后的女员工设置咨询窗口
●在公司内部报刊等中登载该项目
基本方针
依据《关于女性职业生活中活跃推进的法律》，为推进女性就业扶持，制定以下行动计划。
计划期限
2021年4月1日～2026年3月31日为期5年
内容
目标1：新录用人员中女性所占比例从目前的24％增至28％，增加了4％。
措施内容1：●在HELLOWORK等招聘时不得因性别而差别对待。 ●持续举办由女性前辈员工参加的入职说明会。
目标2：女性平均工作年限达到男性平均工作年限的85％以上。
措施内容2：防止发生因怀孕、生育、育儿而产生的不公平对待，为育儿休假、短时间工作等措施创造可执行的环境，为顺利复岗提供支持。
女性就业
相关信息
公布
●公布项目：录用劳动者中女性劳动者所占比例（含社会招聘）（按类型）
公布内容：对象期限：2022年3月～2023年2月末
  • ■正式员工　　22.9%
  • ■临时工　　0.0%
  • ■钟点工　　4.2%
●公布项目：男女平均工作年限的差异
公布内容：截至2023年2月末
  • ■男性　　11.1年
  • ■女性　　8.5年（占男性的76.5％）
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