基本理念
国内・海外物流に顧客のニーズに沿った物流システムを開発し、
常に最良の物流品質を提供することにより、広く社会に寄与する
基本方針
広く社会に通用する 物流品質保証体制を確立し、
物流合理化活動を通じて企業の総合信頼力を強化する
品質方針
全てのお客様へ安心と喜びを提供し、品質・安全・コストを常に、
全従業員が意識して、継続的改善を行ない顧客の満足と信頼に応える
基本理念
日発運輸株式会社は、企業活動のあらゆる面で、常に地球環境の保全と継続的改善を推進すると同時に、交通ルールの遵守と安全運転を実行し、事故防止を実践することによって運転マナーの更なる向上に努め、社会に広く貢献する
環境方針
当社は、深刻化する大気汚染、地球温暖化を防止するため、環境保全活動を推進することが企業の社会的責任の一つと認識し、輸送サービスの提供という事業活動から生ずる環境負荷を低減する
  • ●法規制を遵守し、環境保全に努めます
  • ●エコドライブなど省エネルギー運動を推進します
  • ●環境保全に関する教育、啓発活動を実施します
  • ●廃棄物の適正処理、リサイクルを推進します
  • ●環境方針に基づき、環境目的および環境目標を設定し、定期的な見直しを行います。
  • ●本方針は、広く社外に公表します
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主旨
育児・介護休暇法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
内容
計画期間 ： 2020年1月1日～2024年12月31日の５年間
計画内容 ： 育児・介護休業制度説明資料の見直しを行い、制度利用への理解を深める
対策
期間 ： 2020年1月～2024年12月
育児・介護休業制度説明資料の社内ポータルサイトへの掲示と社内掲示板への掲示
基本方針
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性活躍支援を推進するため、行動計画を次のとおり策定する
計画期間
2021年4月1日～2026年3月31日までの5年間
内容
目標1：新規採用に占める女性比率を現在の24％から28％へと4％増とする
取組内容1：●ハローワーク等へ求人を行う際は、男女区別なく行うこと ●先輩女性社員による就職説明会の参加を継続的に行う
目標2：男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を85％以上とする
取組内容2：妊娠、出産、育児に関するハラスメントを防ぎ、育児休業、短時間勤務　などを取得しやすい環境づくりを行うとともに、円滑な職場復帰を支援する
女性の
活躍に関する
情報公表
●公表項目：採用した労働者に占める女性労働者の割合（中途採用含む）（区分毎）
公表内容：対象期間：2022年3月～2023年2月末
  • ■正社員　　22.9%
  • ■臨時従業員　　0.0%
  • ■パート　　4.2%
●公表項目：男女の平均勤続勤務年数の差異
公表内容：2023年2月末現在
  • ■男性　　11.1年
  • ■女性　　8.5年（男性の76.5％）
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